Seminaras, įranga
Bendrovės techninė jėga
Mūsų komanda
„Leawod“ dirba beveik 1000 darbuotojų (iš kurių 20% turi magistro laipsnį ar gydytojo laipsnį). Mūsų gydytojo mokslinių tyrimų ir plėtros komanda, kuri sukūrė daugybę pirmaujančių intelektualių langų ir durų, vadovaujama: intelektualus sunkus kėlimo langas, intelektualus kabantis langas, intelektualus stoglangis ir įgijo daugiau nei 80 išradimų patentų ir programinės įrangos autorių teisių.
Korporacinė kultūra
Pasaulio prekės ženklą palaiko korporacinė kultūra. Mes visiškai suprantame, kad jos korporacinė kultūra gali būti formuojama tik dėl poveikio, įsiskverbimo ir integracijos. Mūsų grupės plėtrą palaikė jos pagrindinės vertybės per pastaruosius metus ------- Sąžiningumas, naujovės, atsakomybė, bendradarbiavimas.
„Leawod“ visada laikosi principo, į žmones orientuoto, vientisumo valdymo, aukščiausios kokybės, aukščiausios reputacijos sąžiningumas tapo tikruoju mūsų grupės konkurencinio pranašumo šaltiniu. Turėdami tokią dvasią, mes žengėme kiekvieną žingsnį stabiliai ir tvirtai.
Inovacijos yra mūsų grupės kultūros esmė.
Inovacijos lemia plėtrą, o tai padidina stiprybę, visa tai kyla iš naujovių.
Mūsų žmonės sukuria naujoves koncepcijos, mechanizmo, technologijos ir valdymo naujovėmis.
Mūsų įmonė amžinai turi aktyvuotą statusą, kad atitiktų strateginius ir aplinkos pokyčius ir būtų pasirengusi naujoms galimybėms.
Atsakomybė suteikia galimybę atkaklumui.
Mūsų grupė turi tvirtą atsakomybės ir misijos klientams ir visuomenei jausmą.
Tokios atsakomybės galios negalima pastebėti, tačiau ją galima jausti.
Tai visada buvo varomoji jėga mūsų grupės plėtrai.
Bendradarbiavimas yra vystymosi šaltinis
Mes stengiamės sukurti bendradarbiavimo grupę
Dirbkite kartu, kad sukurtumėte naudos iš abi
Veiksmingai vykdydamas vientisumo bendradarbiavimą,
Mūsų grupei pavyko pasiekti išteklių integraciją, abipusį papildomumą,
Tegul profesionalūs žmonės visiškai žaidžia savo specialybei
Kai kurie mūsų klientai
Nuostabūs darbai, kuriuos mūsų komanda prisidėjo prie mūsų klientų!