MŪSŲ KOMANDA
„LEAWOD“ dirba beveik 1000 darbuotojų (20 % iš jų turi magistro arba daktaro laipsnį). Mūsų tyrimų ir plėtros komandai vadovauja gydytojai, sukūrusi pažangių išmaniųjų langų ir durų seriją, įskaitant: išmaniuosius sunkiųjų kėlimo langus, išmaniuosius pakabinamus langus, išmaniuosius stoglangius ir gavusi daugiau nei 80 išradimų patentų bei programinės įrangos autorių teisių.
Įmonės kultūra
Pasaulinio lygio prekės ženklą palaiko įmonės kultūra. Mes puikiai suprantame, kad jos įmonės kultūra gali būti suformuota tik per poveikį, įsiskverbimą ir integraciją. Mūsų grupės plėtrą pastaraisiais metais rėmė jos pagrindinės vertybės ------- Sąžiningumas, inovacijos, atsakomybė, bendradarbiavimas.
„LEAWOD“ visada laikosi principo: orientuotas į žmones, sąžiningumo valdymas, aukščiausia kokybė, aukščiausia reputacija. Sąžiningumas tapo tikruoju mūsų grupės konkurencinio pranašumo šaltiniu. Turėdami tokią dvasią, mes žengėme kiekvieną žingsnį stabiliai ir tvirtai.
Inovacijos yra mūsų grupės kultūros esmė.
Inovacijos veda prie vystymosi, o tai didina stiprybę. Viskas kyla iš inovacijų.
Mūsų žmonės kuria naujoves koncepcijų, mechanizmų, technologijų ir valdymo srityse.
Mūsų įmonė nuolat yra aktyvios būsenos, kad galėtų prisitaikyti prie strateginių ir aplinkos pokyčių bei būti pasirengusi atsirandančioms galimybėms.
Atsakomybė suteikia žmogui kantrybės.
Mūsų grupė turi stiprų atsakomybės jausmą ir misiją klientams ir visuomenei.
Tokios atsakomybės galios negalima pamatyti, bet ją galima pajusti.
Tai visada buvo mūsų grupės vystymosi varomoji jėga.
Bendradarbiavimas yra vystymosi šaltinis
Siekiame sukurti bendradarbiaujančią grupę
Bendradarbiavimas siekiant sukurti abipusiai naudingą situaciją laikomas labai svarbiu įmonių plėtros tikslu.
Efektyviai vykdydami bendradarbiavimą sąžiningumo srityje,
Mūsų grupei pavyko pasiekti išteklių integraciją, abipusį papildomumą,
Leiskite profesionalams visiškai atsiduoti savo specialybei